CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
 

Phú Anh luôn xem con người là tài sản duy nhất và quý giá nhất của công ty. Trong suốt lịch sử phát triển của công ty tất cả các chính sách của công ty đều được xây dựng để hướng về con người, hay nói cách khác con người là trung tâm tâm để xây dựng chính sách. Bên cạnh các chính sách tiền lương, tiền thưởng theo năng lực đóng góp, chứ không dựa trên bằng cấp các chế độ phúc lợi linh hoạt và không giới hạn… công ty còn có các chính sách hướng về con người rất khác biệt. Chính sách biến Phú Anh thành ngôi nhà thứ hai của nhân viên : nơi đây nhân viên sẽ cảm thấy như ở nhà kể cả những lúc khó khăn hay đau ốm. Chính sách tăng lương không theo định kỳ : bất cứ nhân viên nào có thành tích tốt, kết quả công việc tốt được sẽ được điều chỉnh lương không cần chờ đến cuối năm. Chính sách đồng sở hữu công ty : ở Phú Anh tất cả nhân viên có hợp đồng chính thức và có thời gian làm việc trên 2 năm đều có cổ phần để cùng làm chủ công ty. Chính sách bảo hộ suốt đời : cho dù bạn từng giữ cương vị gì trong công ty miễn bạn từng làm việc cho Phú Anh thì bạn sẽ được công ty giúp đỡ bạn trong khả năng của công ty bất cứ khi nào bạn có yêu cầu.